Programas y Talleres

Objetivo
Desarrollar líderes capaces de gestionar desempeño, bienestar y relaciones laborales saludables.

Duración recomendada
20 a 24 horas

Resultados de aprendizaje

• reconocer el impacto de las emociones en el liderazgo
• conducir conversaciones difíciles con claridad y respeto
• ofrecer feedback que mejore el desempeño del equipo
• gestionar conflictos laborales de manera constructiva
• identificar señales tempranas de burnout en colaboradores
• promover entornos de trabajo saludables y sostenibles

Objetivo
Fortalecer la capacidad de la organización para prevenir conductas de acoso y promover entornos laborales basados en respeto, seguridad y convivencia profesional.

Duración recomendada
12 a 16 horas

Resultados de aprendizaje

• identificar conductas de acoso laboral y sexual
• reconocer microagresiones y comportamientos de riesgo
• comprender responsabilidades organizacionales en la prevención del acoso
• conocer los pasos adecuados para reportar y manejar situaciones de acoso
• promover entornos laborales respetuosos y seguros

Objetivo
Promover el bienestar psicológico en el trabajo mediante herramientas que permitan prevenir riesgos psicosociales y fortalecer culturas laborales saludables.

Duración recomendada
16 a 20 horas

Resultados de aprendizaje

•comprender el impacto del estrés laboral en el desempeño
• identificar señales tempranas de agotamiento profesional
• aplicar herramientas prácticas para manejar presión laboral
• responder adecuadamente ante crisis emocionales en el trabajo
• contribuir a la construcción de culturas laborales saludables

Objetivo
Fortalecer prácticas organizacionales que promuevan equidad, respeto a la diversidad y entornos laborales inclusivos.

Duración recomendada
16 a 20 horas

Resultados de aprendizaje

• identificar sesgos que afectan decisiones laborales
• mejorar la comunicación entre personas de diferentes culturas
• liderar equipos multigeneracionales de manera efectiva
• promover inclusión laboral de personas con discapacidad
• fortalecer prácticas organizacionales de equidad

Objetivo
Desarrollar equipos capaces de colaborar eficazmente, manejar conflictos de manera productiva y sostener altos niveles de desempeño.

Duración recomendada
16 a 20 horas

Resultados de aprendizaje

• mejorar la comunicación dentro del equipo
• manejar desacuerdos y conflictos laborales
• utilizar feedback para mejorar desempeño
• fortalecer la colaboración entre miembros del equipo
• promover responsabilidad compartida en el trabajo